Als herintreder in het onderwijs, maak jij het verschil
Het onderwijs gaat gebukt onder een schreeuwend tekort aan personeel. Herintreders vormen een belangrijk deel van de oplossing. Zij kunnen ‘lucht’ geven. Ook als zij niet fulltime gaan werken in het onderwijs, maar aan de slag gaan als parttimer of hybride docent, ‘koopt’ het onderwijs tijd met hun inzet. Bovendien brengen herintreders energie en informatie van buiten de sector, waarmee het onderwijs haar voordeel doet.
Herintreder helpt het onderwijs echt vooruit
Natuurlijk kunnen de oplossingen voor het personeelstekort niet volledig van buiten het onderwijs komen. Automatiseren, digitaliseren en specialiseren zijn voorbeelden van deeloplossingen die binnen het onderwijs getroffen kunnen worden. Het is een combinatie van factoren die het personeelstekort veroorzaakt. Het is net zo goed ook een combinatie van factoren die het tekort aan personeel reduceert.
Het ontbrekende puzzelstukje is de herintreder
Onze samenleving vergrijst. Dit betekent voor het onderwijs dat veel docenten met pensioen gaan. Door ‘ontgroening’ (dalend vruchtbaarheidscijfer) neemt ook het aantal leerlingen en studenten in het onderwijs af. Per saldo krimpt het personeelstekort. Maar het gaat langzaam. Te langzaam. Vooral omdat een groot deel van de afgestudeerden met een lesbevoegdheid nooit een start maakt voor de klas.
Wil jij herintreden in het onderwijs?
In 2023 organiseren wij een speciaal
programma voor starters, herintreders en zij-instromers.
Meld je aan voor de (verlengde) Carrieredagen, wij helpen jou graag herstarten.
(binnen 24 uur contact)
Herintreden in VO?
Lees het blog over herintreden in het voortgezet onderwijs.
(meer informatie over herintreden)
Benieuwd naar ervaringen van anderen?
Bekijk de ervaringen van andere kandidaten die werken via ons.