Nieuwe cao Uitzendkrachten: wat verandert voor jou als docent?

Werk jij via ons als onderwijsprofessional bij een schoolinstelling? Dan verandert er iets belangrijks voor jou. Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten bij ABU-lid bureaus. Hierdoor wordt het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden dat jij ontvangt, afgestemd op dat van vaste collega’s bij jouw opdrachtgever. Als ABU-lid bereiden wij bij Metafoor Onderwijs de overgang met zorg voor, zodat jij straks precies weet waar je aan toe bent. Op deze pagina leggen we uit welke veranderingen er plaatsvinden en wat dit concreet voor jou betekent.

Ga naar:

• Wat houden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in?
• Waarom de nieuwe cao?
• De grootste veranderingen voor jou
• Overgangsregeling

Misschien heb je vragen als:
• “Krijg ik hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als mijn collega’s?”
• “Hoe zit het met pensioen en extra vrije dagen?”
• “Wat verandert er precies voor mij in mijn huidige werkplek?”

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekenen dat het totale pakket dat je als uitzendkracht ontvangt, in waarde overeenkomt met dat van vaste medewerkers bij dezelfde school. Het gaat niet om losse onderdelen, maar om het geheel: loon, toeslagen, vergoedingen, vrije dagen en andere afspraken. De afzonderlijke onderdelen hoeven niet hetzelfde te zijn, zolang de totale waarde maar gelijk is.

De manier waarop arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten werden vergeleken met die van vaste medewerkers was in de praktijk complex en soms onduidelijk. Verschillende regelingen, uitzonderingen per school en losse afspraken maakten het lastig om te zien hoe jouw totale beloning zich verhoudt tot die van collega’s in loondienst.

De nieuwe cao brengt hier structuur in. Door te werken met één totaalpakket en duidelijke richtlijnen wordt inzichtelijker hoe jouw arbeidsvoorwaarden zijn opgebouwd en hoe deze zich verhouden tot die van vaste medewerkers. Ook is gekozen voor één uniforme STiPP-pensioenregeling. Hierdoor bouw je als uitzendkracht overal op dezelfde manier pensioen op en is beter zichtbaar wat er voor jou wordt geregeld.

Kortom: de nieuwe cao zorgt voor meer duidelijkheid, samenhang en zekerheid. Je weet precies waar je recht op hebt, zowel nu als in de toekomst en je hoeft niets uit te zoeken of te vergelijken.

Met de nieuwe cao verandert de manier waarop jouw arbeidsvoorwaarden worden geregeld. Twee belangrijke onderdelen springen eruit: de inlenersbeloning verdwijnt en er komt één uniforme pensioenregeling. Hieronder leggen we uit wat deze veranderingen betekenen voor jouw beloning en pensioen, en hoe wordt gezorgd dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket eerlijk en gelijkwaardig blijft.

De inlenersbeloning verdwijnt

In de oude situatie kregen uitzendkrachten via de inlenersbeloning arbeidsvoorwaarden die waren gebaseerd op 10 vaste onderdelen, zoals loon, toeslagen en vrije dagen. Met de nieuwe cao vervalt dit systeem. Voortaan telt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket mee.

Metafoor Onderwijs vergelijkt als ABU-lid jouw arbeidsvoorwaarden bij de school met die van een vaste medewerker, volgens de richtlijnen van de cao. Is het totale pakket niet gelijkwaardig? Dan wordt het verschil gecompenseerd. Dit kan bijvoorbeeld door:
• Een extra toeslag
• Extra vrije dag(en)
• Een aanvullende vergoeding

Op deze manier blijft het totale arbeidsvoorwaardenpakket in balans.

Een nieuwe pensioenregeling

De oude Basis- en Plusregeling vervallen. Vanaf januari 2026 geldt één uniforme STiPP-regeling. STiPP is het pensioenfonds voor uitzendkrachten en zorgt ervoor dat je overal hetzelfde percentage pensioen opbouwt. Voor deze pensioenregeling wordt een totale premie van 23,4% betaald, bestaande uit:
• 15,9% betaald door Metafoor Onderwijs
• 7,5% betaald door jou als uitzendkracht

Alle uitzendkrachten bouwen pensioen op dezelfde manier op via STiPP. Op je eerstvolgende loonstrook na inwerking van de nieuwe cao zie je direct het nieuwe percentage en je opgebouwde pensioen, ongeacht of je wekelijks of vierwekelijks wordt betaald.

Pensioencompensatie bij STiPP

Als je eerder een ander pensioen had of er bij een school afwijkende afspraken waren, zorgt Metafoor Onderwijs dat je totale pakket in waarde gelijk blijft. Zo kan het zijn dat eventuele verschillen automatisch gecompenseerd worden door bijvoorbeeld via extra toeslagen, vrije dagen of andere vergoedingen. Op deze manier blijft je pensioenopbouw volledig en transparant, zonder dat je zelf hoeft te berekenen wat je pensioen waard is.

Jouw opgebouwde rechten blijven beschermd. Voor uitzendkrachten die door de nieuwe cao tijdelijk een minder gunstige regeling zouden krijgen, geldt vanaf 1 januari 2026 een overgangsregeling. Deze loopt tot 1 januari 2028 en beschermt jouw opgebouwde rechten. Zo hoef je je geen zorgen te maken over tijdelijk lagere beloning, veranderingen in toeslagen of je bestaande contractafspraken.

Wat betekent dit concreet voor jou?
• Je huidige loon, toeslagen en andere afspraken blijven behouden.
• Ook als sommige nieuwe cao-regels tijdelijk minder gunstig lijken, verandert er niets aan wat je al hebt opgebouwd.
• Je hoeft zelf niets aan te passen aan je contract; alles wordt automatisch verwerkt.

Vanaf 1 januari 2026 ontvang je een arbeidsvoorwaardenpakket dat volledig gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers, inclusief een uniforme STiPP-pensioenregeling. Dankzij de overgangsregeling blijven je opgebouwde rechten tot 1 januari 2028 beschermd.

Bekijk per 1 januari je persoonlijke gegevens in de E-uur omgeving en zie direct wat er voor jou verandert. Heb je vragen? Mail naar info@metafooronderwijs.nl of bel +31 320 22 99 49.

Disclaimer: De informatie op deze pagina geeft een indicatief overzicht van de cao Uitzendkrachten per 1 januari 2026, gebaseerd op de huidige teksten en toelichtingen. Details kunnen nog wijzigen en zijn afhankelijk van door de school aangeleverde informatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend; je uiteindelijke arbeidsvoorwaarden volgen altijd de geldende cao en je contract.