Wtta in het onderwijs: wat betekent dit voor jouw school?
De Wtta komt per 1 januari 2027 eraan. We hebben op een rijtje gezet wat dit alvast betekent voor...
Lees meer
Wanneer je tijdelijk een docent inhuurt, vertrouw je erop dat deze persoon goed onderwijs kan geven. Daarvoor moet je niet alleen kijken naar ervaring en bevoegdheid, maar ook naar de organisatie die de docent levert.
Een betrouwbare uitzend- of detacheringspartner maakt duidelijke afspraken over de inzet van personeel en houdt zich aan de geldende wet- en regelgeving. Dat helpt om risico’s te beperken en zorgt voor duidelijkheid binnen je school.
Verantwoord inhuren gaat ook over vooruitkijken. Een docent die plotseling niet beschikbaar is, kan direct gevolgen hebben voor het rooster en de werkdruk van collega’s. Door tijdig afspraken te maken over tijdelijke versterking, kun je beter inspelen op veranderingen in je personeelsbezetting.
Met de komst van de Wtta ben je als school ook verantwoordelijk voor het controleren van je uitzend- en detacheringspartners. Je moet nagaan of een bureau personeel mag uitlenen en vastleggen via welke organisatie je docenten inhuurt. Door dit op tijd te regelen, verklein je het risico op problemen met de inzet van tijdelijke docenten. Zo draag je niet alleen bij aan verantwoord inhuren, maar ook aan de continuïteit van je onderwijs.

Stel, je bent teamleider binnen een mbo-instelling en zoekt een docent Nederlands voor het komende schooljaar. Een detacheringsbureau heeft iemand beschikbaar. Voordat je akkoord gaat, wil je weten of deze docent bevoegd en geschikt is, maar ook of het bureau zich voorbereidt op de Wtta.
Let daarom op drie punten:
1. Controleer de betrouwbaarheid van het bureau
Vraag hoe het bureau zich voorbereidt op de Wtta. Controleer vanaf juli 2027 de status in het openbare register en kijk of het bureau volgens de regels personeel mag uitlenen.
2. Maak duidelijke afspraken over de docent
Controleer of de docent over de juiste bevoegdheid beschikt en past bij jouw onderwijsinstelling. Spreek ook af wie verantwoordelijk is voor de begeleiding en wat er gebeurt als de docent uitvalt.
3. Kijk verder dan de directe personeelsbehoefte
Een betrouwbare partner denkt niet alleen mee over het invullen van een vacature, maar ook over toekomstige personeelstekorten en de inzetbaarheid van docenten. Lees meer over de kansen en knelpunten voor de formatie in het voortgezet onderwijs.
Wil je weten wanneer de Wtta ingaat en welke regels voor jouw school gelden? Lees dan ons artikel Wtta in het onderwijs: wat betekent dit voor jouw school?
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of scholen zich aan de nieuwe Wtta-regels houden. Daarom is het verstandig om je nu al voor te bereiden. Breng in kaart met welke uitzend- en detacheringsbureaus je samenwerkt en bespreek hoe zij zich voorbereiden op de wet. Spreek binnen je school af wie de toelatingsstatus van bureaus controleert en wie de gegevens over ingehuurde docenten vastlegt.
Kijk daarnaast naar je personeelsbehoefte op langere termijn. Met strategische personeelsplanning in het onderwijs krijg je beter zicht op welke docenten je nodig hebt en wanneer tijdelijke versterking verstandig is.
Verantwoord docenten inhuren betekent dat je niet alleen kijkt naar wie er morgen voor de klas staat, maar ook naar de kwaliteit en betrouwbaarheid van je samenwerking. De Wtta maakt deze verantwoordelijkheid duidelijker.
Metafoor Onderwijs ondersteunt onderwijsinstellingen bij het vinden van tijdelijk passende onderwijspersoneel, werving en selectie en strategische personeelsvraagstukken. Zo werk je samen aan een stabiele personeelsbezetting en de continuïteit van goed onderwijs.
De Wtta komt per 1 januari 2027 eraan. We hebben op een rijtje gezet wat dit alvast betekent voor...
Lees meer
mboRijnland laat zien hoe strategische keuzes in personeelsplanning en beleid bijdragen aan duurzame...
Lees meer