Voor scholen

Sterk onderwijs begint met de juiste mensen

Goed onderwijs staat of valt met betrokken en bekwame professionals. Als strategisch HR-partner ondersteunt Metafoor Onderwijs mbo- en vo-scholen bij het vinden van de juiste mensen op het juiste moment. Of het nu gaat om het opvullen van lastige vakken, het opvangen van pieken in studentenaantallen, langdurige ziekte van docenten of het rondkrijgen van roosters die niet soepel lopen.

Wij zorgen voor onderwijsprofessionals die het verschil maken. Met een scherp oog voor kwaliteit, kennis van de onderwijsbranche en een focus op duurzame inzetbare oplossingen, helpen wij scholen bij het verminderen van administratieve complexiteit, zodat talent optimaal kan bijdragen aan toekomstbestendig onderwijs.

Zekerheid en betrouwbaarheid met ABU- & SNA-certificering

Onderwijsinstellingen willen risico’s voorkomen, zoals fouten in verloning, onverwachte naheffingen of onduidelijke inhuurconstructies. Daarom werkt Metafoor Onderwijs volgens de normen van de ABU en het SNA-keurmerk. Deze certificeringen waarborgen dat we voldoen aan wet- en regelgeving, onze administratie op orde is en we periodiek worden getoetst. Zo bieden we scholen de zekerheid van een transparante, betrouwbare HR-partner die staat voor kwaliteit en duidelijkheid, ook achter de schermen.

Onze werkwijze in 4 stappen

Onze werkwijze zorgt voor de juiste match, snelheid en efficiëntie. Met onze persoonlijke benadering kijken we verder dan alleen de vacature-eisen. We begrijpen de cultuur, de teamdynamiek en de “soft skills” die belangrijk zijn voor jullie organisatie. Dit bespaart tijd, kosten en zorgt voor een zorgeloos wervingsproces met de zekerheid van een perfecte match.

• Meld je vacature

  Vacatures kunnen altijd aan ons doorgegeven worden. Ook nemen wij regelmatig contact op met onze partners om te achterhalen of er open vacatures zijn. Ook kunnen vacatures altijd aan ons worden doorgegeven. Nadat we alle wensen en eisen inzichtelijk hebben, publiceren wij de vacature op onze website en andere kanalen.

• Kandidaten zoeken

  Wij gaan direct op zoek naar kandidaten met de harde eisen en de ”soft skills” die passen bij jullie profiel. De kandidaten worden doorgaans gevonden via  onze eigen warme netwerk in onze database maar ook via jobplatforms en LinkedIn.

• Passende kandidaten voorstellen

  Zodra wij een matchende kandidaat hebben, wordt hij of zij voorgesteld met een compleet dossier bestaande uit”:
  – Het CV
  – Een persoonlijke omschrijving
  – Een verslag van het intakegesprek
  – Ervaring van referenten
  – Diploma en VOG check

  Zo ontstaat een volledig beeld per kandidaat.

• Sollicitatiegesprek & evaluatie

  Na het sollicitatiegesprek nemen wij contact met jullie op voor een evaluatie. Is er een klik met de kandidaat? Dan maken wij het direct in orde. En kan de kandidaat volgens de geldende CAO en schaal de vacature vervullen.