Arbeidsmobiliteit in het onderwijs

12-12-2018

Arbeidsmobiliteit in het onderwijs

De arbeidsmarkt is in beweging, maar hoe is het in het onderwijs? Het zal je niet verbazen maar de arbeidsmobiliteit in het onderwijs is erg laag. Slechts 1% van de docenten maakt jaarlijks de overstap naar een andere onderwijssector. Gemiddeld gaat het bij het po en vo om ongeveer 500 personen en bij het mbo om ongeveer 300 personen. Op het totale aantal leraren (ruim 251000 po, vo en mbo) zijn dit zeer bescheiden aantallen.
Bron: cijfers in het onderwijs 

Hebben docenten het zó naar hun zin binnen hun huidige sector of kijken ze niet voorbij de horizon? Ik denk het laatste. Als we kijken naar het bedrijfsleven zien we dat medewerkers gemiddeld zeven jaar werkzaam zijn in dezelfde functie. Hoe komt het dat er zo weinig beweging is in het onderwijs? Wat kunnen we daaraan doen? En bij wie ligt de verantwoordelijkheid om hier iets aan te doen?

Arbeidsmobiliteit in het onderwijs stimuleren

Arbeidsmobiliteit is gezond. Dat moet eerst erkend worden. Het is gezond voor de docent, de school en uiteindelijk ook voor de leerling of student. Want een docent die niet meer op zijn plek zit, kan niet het optimale uit zichzelf en zijn/haar leerlingen halen. Het doel van arbeidsmobiliteit is mensen van werk naar werk begeleiden. Vaak wordt mobiliteit te laat ingezet. Bijvoorbeeld als een docent ziek is uitgevallen. Het is de taak van HR, teamleiders en de docent om in gesprek te gaan over de loopbaanmogelijkheden. Het komt regelmatig voor dat docenten zich niet veilig voelen om hun loopbaanwensen te bespreken met hun teamleider. Ze kiezen vaak voor de ‘veilige route’. En veel docenten zijn zich niet eens bewust van de loopbaanmogelijkheden in het onderwijs. Praat daarom met andere docenten, teamleiders of met HR.

Wat zijn mogelijke loopbaanopties

Kijk eens voorbij de horizon! Waar liggen jouw ambities? Waar krijg je energie van? Weet je het antwoord niet? Ga op onderzoek uit! Een andere locatie/omgeving of een andere onderwijssector kan jou weer nieuwe energie geven. Ga naar een open dag of neem eens kijkje in de keuken bij een andere school. Kom in beweging!

Het succesverhaal van Belinda - Van het hbo naar het mbo

Na zestien jaar werken in het hbo was Belinda toe aan iets nieuws. Niet alleen een nieuwe school, maar ook een andere onderwijssector. Ze oriënteerde zich op diverse onderwijssectoren zoals het vo en mbo. Als docent Engels, waar voldoende vraag naar is, zou je denken dat ze snel een andere baan had. Maar de vo en mbo scholen zaten niet op haar te wachten. Ze had geen ervaring met mbo doelgroepen en ze beschikt niet over een eerste- of tweedegraads bevoegdheid. Maar hoe zit het dan met die 16 jaar ervaring, een master in Engels, een master in onderwijskunde en een bevoegdheid om in het hbo les te geven?

Belinda solliciteerde op een vacature docent Engels bij Metafoor Onderwijs. Eén van onze onderwijs recruiters ging met haar in gesprek. We bespraken met haar wat haar motivatie is om in het onderwijs te werken. Hoe staat ze voor de klas, welke middelen zet zij in om de lessen aantrekkelijk te maken, hoe zorgt ze voor een goede sfeer in de klas, enz. Maar nog belangrijker, wat wil Belinda? Ze werkt graag met jongvolwassenen, ze houdt van praktische lessen en ze vindt begeleiding erg belangrijk. Dit sluit goed aan bij de doelgroep in het mbo. Wij gingen voor haar op zoek naar dé baan voor Belinda.

Bij Metafoor Onderwijs kijken we niet alleen naar de bevoegdheid maar ook naar de bekwaamheid en motivatie van de docent. Door onze kennis en ons uitgebreide netwerk van scholen vonden we een passende baan voor haar bij het Horizon College, een mbo-school in Noord-Holland.
De kern van dit succesverhaal is dat er meerdere wegen zijn die naar Rome leiden. Het begint met de bewustwording dat je het niet meer naar je zin hebt. Er is meer voorbij de horizon, beperk je niet alleen tot het bekende en het vertrouwde!

Vraag vrijblijvend loopbaanadvies aan

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Een mooi moment om te reflecteren op jouw loopbaan. Weet je nog niet zo goed wat je wilt? Neem dan contact op met Metafoor Onderwijs. Onze recruiters denken graag met je mee! Ben je benieuwd naar onze werkwijze en organisatie? Neem een kijkje op onze carrièrepagina op Linkedin.

 

Nieuws & Blogs

12-01-2021

Zo ervaren docenten het 1,5 meter onderwijs

In november hebben wij in samenwerking met Onderwijs en Afstand een onderzoek uitgevoerd. We wilden graag weten hoe jullie docenten en leraren, het 1,5 meter onderwijs ervaren. Voor dit onderzoek hebben 370 professionals in de leeftijdscategorie 22 t/m 75 jaar deelgenomen aan de enquête. In het onderzoek zijn er verschillende onderwerpen aanbod gekomen. De respondenten die deelnamen aan het onderzoek waren onderwijsmanagers, coördinators, docenten, praktijkbegeleiders, leerlingbegeleiders, directeuren en lerarenopleiders.
Lees meer
06-01-2021

5 Goede voornemens van onze docenten

Had jij in het begin van 2020 gedacht dat docenten en studenten gedurende de rest van het jaar communiceren via een beeldscherm? Waarschijnlijk niet! 2021 is begonnen en dat betekent ook nieuwe kansen binnen het onderwijs. Wij vroegen onze docenten een tip naar ons te mailen die zij gaan toepassen om een frisse start van het jaar te maken. De vijf beste hebben we gebundeld in deze blog.
Lees meer
15-12-2020

Alle scholen sluiten wederom hun deuren

Heel Nederland was gisteravond aan de buis gekluisterd toen Premier Rutte de tweede lockdown van dit jaar aankondigde. Net als op elk ander onderdeel van onze samenleving, hebben de nieuwe coronamaatregelen ook effect op het onderwijs. Vanaf woensdag 16 december tot tenminste maandag 18 januari sluiten alle scholen, vanaf het primair onderwijs tot en met de universiteiten wederom de deuren.
Lees meer
Metafoor Onderwijs gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.