De nieuwe Metafoor Onderwijs bureaukalender 2019 / 2020 is uit!
Afgelopen maand hebben wij onze nieuwe Metafoor Onderwijs bureaukalender 2019 / 2020 verspreid. Nieuw dit jaar in deze kalender zijn de stellingen die we uitzetten om meer inzicht te geven in bepaalde HR vraagstukken. De uitslagen van de stellingen kun je volgen via de QR codes. Deze stellingen zullen tevens worden verspreid via de diverse social media kanalen waarop jullie kunnen reageren. Heb jij ook meegedaan aan onze eerste stelling?
Stelling ''Externe docenten worden hetzelfde behandeld als docenten''
De eerste stelling "Externe docenten worden hetzelfde behandeld als docenten die vast in dienst zijn" stond afgelopen week online. Wat is jouw mening? Ervaar jij bij jouw organisatie dat je hetzelfde behandeld wordt als de docenten die vast in dienst zijn? Onder onze stemmers gaf 29% aan dat ze het eens waren met deze stelling. 71 % gaf aan dat ze het niet eens waren met deze stelling.
Een zeer interessante uitslag vinden wij. Het blijkt dat er altijd nog een verschil is in hoe docenten ervaren dat ze behandeld worden met een vast contract of met een flexcontact. Elke ervaring is natuurlijk uniek en persoonlijk. Wij vinden de ervaringen van onze kandidaten dan ook erg belangrijk voor hun verdere loopbaan.
Bij de eerste stelling zien we al een interessante uitslag die vraagt om verder onderzoek. We houden je graag op de hoogte van ons onderzoek. Wil jij meedoen met onze stellingen houd dan onze social media kanalen goed in de gaten en bestel snel hier onze nieuwe bureaukalender!
Wij hebben al eerder enkele interessante artikelen gepost over onze werkwijze en het werken als externe kracht in het onderwijs:
https://www.metafooronderwijs.nl/blogs/1/bsvk2v-werken-in-het-onderwijs-als-flexkracht
https://www.metafooronderwijs.nl/blogs/1/e85trr-aan-het-werk-als-zij-instromer
https://www.metafooronderwijs.nl/blogs/1/380o9l-kijkje-achter-de-schermen-bij-metafoor-onderwijs
Onderscheidend vermogen
Metafoor Onderwijs onderscheidt zich door kwaliteit, aandacht, doorzettingsvermogen en openheid. Persoonlijk contact vinden wij zeer belangrijk. Ook de begeleiding die wij bieden bij het sollicitatieproces is zo ingericht dat we ons grote netwerk voor jou kunnen inzetten om de geschikte match te maken. We communiceren in alle transparantie en duidelijkheid. Hierbij faciliteren we onze docenten zo goed mogelijk en doen we graag een stap extra zodat je goed van start gaat!
